コラム

２０２５年４月から、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されました。これは、主に男性の育児休業取得を後押しすることを目的とした制度です。夫婦ともに、出生後約８週間（産後休業した場合は約１６週間）までに育休を１４日以上取得することが要件です。...

従業員の方はすみやかに会社の担当者に報告しましょう！従業員から住所変更の報告を受けた時、会社としては、大体の方はマイナンバーと紐づけされているので、厚生年金、協会けんぽ、雇用保険においては、住所変更手続きは必要ありません。ただし、厚生年金、...